Los cambios que traen los ERTE
La nueva regulación de los ERTE mantiene los aspectos esenciales de las modalidades ya existentes, pero trae algunos cambios: formación, ETOP, Fuerza Mayor, Mecanismo Red.
Claves de la Reforma Laboral I
La Reforma Laboral ha traído cambios significativos en el tipo de contratación. Para reducir la temporalidad en el mercado laboral, la Reforma elimina el contrato por obra y servicio, pero mantiene –aunque con cambios- el contrato por circunstancias de la producción y el de sustitución. Te explicamos las peculiaridades de cada uno y te contamos […]
¿Pueden obligarme a vacunarme de la COVID19? Iván Mirkia habla en Onda Cero sobre esta cuestión
No existe una norma para obligar a vacunarse, pero desde dirección podrían establecerse ciertas prevenciones.
¿Qué se considera tiempo de trabajo y de descanso en el teletrabajo? Hablamos con El País
Ir al baño o tomar un café durante el teletrabajo pueden crear malentendidos
Iván Mirkia para Cinco Días: «Sobre el fin de la temporalidad (¿y precariedad?) laboral»
Nuestro asociado y responsable del área de Laboral, Iván Mirkia, ha escrito un artículo para el periódico Cinco Días sobre qué puede suponer el fin del contrato temporal por obra y servicio tras la futura reforma anunciada por la Ministra de Trabajo. Para Iván, la reducción del número actual de contratos de trabajo, si bien […]
¿Se puede aplicar un ERE si antes se ha aplicado un ERTE?
¿Se puede aplicar un ERE si antes se ha aplicado un ERTE? Dependerá de las causas por las que se solicitó el ERTE y del juzgado que lo interprete.
Kepler-Karst opina para El País sobre el nuevo Registro Salarial de las empresas
Nuestro responsable del área de Derecho Laboral, Iván Mirkia, fue consultado por el periódico El País sobre el nuevo Registro Salarial que las empresas deben implementar de forma obligatoria. Desde el 14 de abril, todas las empresas, sin excepción, están obligadas a contar con un registro salarial de toda su plantilla. ¿Qué ocurre? Que muchas […]
La negociación colectiva como garante de la igualdad salarial
Artículo escrito para Elderecho.com por Iván Mirkia, responsable del área de Derecho Laboral de Kepler-Karst. La novedosa obligación de todas las empresas de contar con un registro retributivo es un gran avance por la igualdad, pero que se queda corto en su aplicación práctica al dejar en manos de empresas y convenios colectivos la integración […]
¿Puede mi empresa obligarme a vacunarme contra la COVID19?
Por Iván Mirkia, Responsable del área de Derecho Laboral. La reciente aprobación de las primeras vacunas contra la COVID19 (SARS-CoV-2) en la Unión Europea ha hecho que en el ámbito del derecho del trabajo surjan las primeras cuestiones acerca de la posible imposición a los trabajadores por parte de las empresas de la obligación de […]
Reglamento de igualdad retributiva entre hombres y mujeres
A partir de abril de 2021, todas las empresas de 100 o más trabajadores deberán contar con un plan de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Así lo dice el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, que obliga a dichas empresas a cumplir con el principio de transparencia retributiva, con el fin de obtener […]
